Partout dans le monde, des lois sont mises en place afin de protéger les employés au travail.
Cependant, ces lois ne sont pas connues de tous, et certains employeurs usent de cette non-connaissance pour exploiter leurs employés.
Dans cet article, découvrez 5 droits essentiels que vous devez connaitre si vous êtes employé au Québec.
1) Droit de conserver des copies des documents que vous signez
Vous est-il déjà arrivé de signer une pile de documents sans réellement avoir lu chaque ligne desdits documents? La plupart du temps, cela peut vous arriver lorsque vous commencez un emploi.
Dans ces documents, vous avez peut-être accepté de ne pas travailler pour un concurrent, de ne pas communiquer certaines informations avec les clients et les fournisseurs de l’entreprise, ou bien de quitter l’entreprise avant la fin d’une année ou deux. Tout ceci est évidemment légal. Cependant, que vous quittiez l’entreprise ou que vous prévoyiez d’y rester un certain temps, vous pouvez obtenir une copie de tous les documents que vous signez.
Avoir des copies de ces documents est votre droit, ne craignez donc pas un refus de votre employeur. Si cela arrive, vous pouvez contacter un avocat en droit du travail au Québec.
2) Droit au jour férié
La plupart des employés au Québec ont le droit de prendre les jours fériés suivants et reçoivent une indemnité en plus :
Cependant, les employés tenus de travailler pendant l’un de ces jours fériés ont le droit, en plus de leur salaire pour la journée travaillée, à l’indemnité de jour férié ou à l’indemnité de jour férié de remplacement pour lequel ils ont été payés. Il est également possible de demander à votre employeur un jour de congé pour remplacer le jour férié travaillé.
Quels sont les jours fériés au Québec?
– 1er janvier
– Vendredi saint ou le lundi de Pâques
– Lundi précédant le 25 mai
– 1er juillet ou si c’est un dimanche, le 2 juillet
– Premier lundi de septembre
– Deuxième lundi d’octobre
– 25 décembre
3) Droit au salaire égal pour travail égal
Un autre droit commun à tous les employés du Québec est le principe de travail égal, salaire égal. Cela signifie que tout employeur est tenu de verser un salaire égal aux hommes, aux femmes et même au personnel temporaire effectuant les mêmes tâches ou responsabilités qu’un employé permanent.
Malheureusement, il existe toujours un écart considérable entre les hommes et les femmes dans les échelles de rémunération.
Si vous pensez que vos droits ne sont pas respectés, vous avez la possibilité de déposer une plainte auprès de la CNESST.
4) Droit contre le harcèlement psychologique et sexuel sur le lieu de travail
Le harcèlement sexuel ou psychologique peut se produire à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise : cadres, collègues, membre du personnel. Le harcèlement peut provenir de clients, d’un fournisseur, etc.
Si vous pensez être victime de harcèlement psychologique ou sexuel au travail, parlez-en à votre employeur, votre responsable hiérarchique ou à la personne désignée par l’entreprise comme responsable de la sécurité au travail.
De plus, vous pouvez poursuivre votre agresseur en justice pour les dommages subis ou même porter plainte dans un commissariat de police. Pour plus de renseignements sur les démarches, contactez un avocat spécialisé.
5) Droit concernant les congés maternité
Au Québec, les employées enceintes ont le droit à un maximum de 18 semaines consécutives de congé maternité non payé.
Le congé parental peut être pris en plus du congé maternité. Le congé maternité peut être étalé avant ou après la date prévue de l’accouchement, selon le souhait ou les besoins de l’employée.
L’employeur peut accorder un congé maternité plus long à la demande de l’employée. Le congé commence au plus tôt la 16e semaine avant la date prévue de l’accouchement et se termine au plus tard 20 semaines après la naissance de l’enfant.
Si votre employeur ne respecte pas ce droit, contacter une autorité compétente.
