L’importance d’embaucher la bonne personne pour votre entreprise est primordiale. Lorsque vous cherchez à embaucher unkey account manager, il est important que vous sachiez quelles questions poser afin de trouver une personne qui conviendra parfaitement. Afin de recruter la bonne personne, la première chose à faire est de vous faire une idée du type de compétences et d’expérience qui conviendrait le mieux à votre entreprise
Description du poste de key account manager.
Ensuite, créez des descriptions de poste qui énoncent ces exigences en détail afin que les candidats puissent s’auto-sélectionner s’ils n’y répondent pas du tout ou seulement partiellement. Enfin, assurez-vous que tous les candidats sont qualifiés en vérifiant leurs références et leurs qualifications avant de prendre une décision finale sur la personne qui devrait occuper ce poste dans votre entreprise. Une fois que vous avez choisi un candidat potentiel, il est important de rassembler autant d’informations que possible sur les rôles actuels et précédents de chaque candidat afin de créer une image plus précise. Vous pouvez également contacter d’anciens employeurs et collègues pour obtenir un retour sur le type de personne qu’ils étaient
L’étape suivante consiste à se préparer à l’entretien en écrivant les questions qu’il est important de découvrir sur chaque candidat. Vous pouvez baser vos questions d’entretien sur les défis, préoccupations et problèmes passés auxquels chaque candidat a été confronté dans son rôle actuel ou précédent. L’autre composante de ce processus consiste à savoir à quel niveau vous devriez embaucher.
Les questions pour un entretien avec un key account manage?
– Depuis combien de temps cherchez-vous un emploi ?
– Quelle est la différence entre travailler avec une entreprise en tant que travailleur temporaire ou en tant qu’employé permanent ?
– Comment gérez-vous les personnes difficiles ?
– Quelle est la situation la plus difficile à laquelle vous avez été confronté dans votre poste actuel ?
– Décrivez une fois où vous avez été insatisfait au travail. Comment avez-vous géré la situation ?
– Quels sont certains de vos précédents responsabilités ?
– Quelles sont/où sont les autres offres d’emploi pour ce type de poste dans votre entreprise en ce moment ?
– Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler ici et qu’est-ce que vous changeriez ?
– Pensez-vous que cette entreprise vous convient en fonction de vos compétences, de votre expérience et de vos objectifs de carrière ? – Qu’est-ce qui vous motive à faire un effort supplémentaire ?
– À votre avis, quelles autres entreprises devrions-nous contacter dans le cadre de notre processus de recrutement ?
– Comment vos managers et collègues vous décriraient-ils ?
– Avez-vous d’autres questions à nous poser sur ce poste, notre entreprise ou le travail ici ?
Lors de l’entretien avec les candidats potentiels, il est important savoir quelles compétences sont nécessaires pour le poste. Vous pouvez baser les questions d’entretien sur les défis, les préoccupations et les problèmes antérieurs auxquels chaque candidat a été confronté dans son rôle actuel ou précédent. L’autre composante de ce processus est de savoir à quel niveau vous devriez embaucher
